Arbeitsrecht in Dresden

Die Kanzlei Volkmann berät Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Geschäftsführer und Arbeitgeber. Genauso geht es um Ihre Interessen am Arbeitsrecht in Dresden.

Tätigkeitsschwerpunkte im Arbeitsrecht

ordentliche und ausserordentliche Kündigungen einschliesslich  Prozessführungen

Aushandeln von Abfindungen  &  Arbeitslosengeld

  rechtssicheres Abmahnen & Verwahren gegen ungerechtfertigte Abmahnungen

  nachteilige Veränderung von Arbeitsbedingungen & Lohnrückstände

 Mobbing am Arbeitsplatz .

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen. Dazu bleibe ich bei der schnellen Entwicklung der Rechtsprechung  auch im Arbeitsrecht Dresden stets am Ball. Mit aktuellen Informationen bewahre ich meine Mandanten vor den Stolperfallen.

pragmatische Lösungen

Es geht hier nicht darum, zu erklären, wie kompliziert das Arbeitsrecht ist. Es geht darum, die Wünsche und Bedürfnisse meiner Mandanten zu verstehen. Mein Anliegen sind praktische und wirtschaftlich vernünftige Lösungen, die sich im Alltag bewähren.

Die Wahrheit ist :

Die meisten Fälle vor dem Arbeitsgericht werden durch Vergleich beendet. Das liegt daran, dass das Gericht bei Kündigungen in der Regel nur die Beendigung oder eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses feststellen kann.

Über alles, was dazwischen liegt, müssen sich die Parteien verständigen. Deshalb wird vor dem Arbeitsgericht oft verhandelt wie auf einem türkischen Basar. Gut, wenn Ihr Anwalt dann nicht nur im Supermarkt einkaufen kann.

Richtig anfangen, wenn beendet werden soll

Als Arbeitnehmer können Sie darauf angewiesen sind, sich gegen eine Kündigung vor Gericht zu wehren. Dann sollte schon wegen der dreiwöchigen Klagefrist und der kurzfristig anstehenden Güteverhandlung keine unnötige Zeit verloren gehen.

Ziele definieren

Was nutzt es, eine Weiterbeschäftigung zu erzwingen, wenn das Arbeitsverhältnis nur mit Bauchschmerzen fortgesetzt werden könnte ?

Gemeinsam mit meinen Mandanten erfasse ich von Anfang an die persönliche Situation im Arbeitsumfeld. Daraus entwickeln wir die Prozessstrategie. Je nach individueller Interessenlage wird eine angemessene Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes in den Vordergrund gestellt.

Mit dem Herzen kann man nicht Schach spielen

Ob es gelingt,  bereits in der Güteverhandlungen eine zufrieden stellende Lösung auszuhandeln, ist eine Frage des Verhandlungsgeschicks und Überzeugungskraft Ihres Rechtsanwaltes.

Obwohl eine Abfindung Geld kostet, überwiegen auch für den Arbeitgeber oft die Vorteile bei einverständlichem Auseinandergehen. Ansonsten muß er betriebsinterne Kündigungsgründe nachweisen. Der Betriebsfrieden kann gestört werden, wenn Kollegen als Zeugen vor Gericht aussagen sollen. Mit einer Einigung vermeidet der Arbeitgeber sein Risiko, für die Prozessdauer Annahmeverzugslohn nachzahlen zu müssen.

Ich verfüge über einige Prozesserfahrung auch auf der Arbeitgeberseite. Nur wer sich in die Lage der Gegenpartei hereinversetzt, kann sein Blatt im Arbeitsrecht in Dresden wirklich ausreizen. Meine Mandanten sind stets zwei Schritte voraus.